Phonics Adventures

Ưu đãi

Hỗ trợ học phí tại KinderCare

Tín dụng thuế chăm sóc trẻ em, hỗ trợ quân sự, phúc lợi của người sử dụng lao động và hơn thế nữa!

Chăm sóc trẻ em là một trong những ưu tiên lớn nhất—và chi phí—đối với những gia đình chăm chỉ như gia đình bạn. Bạn muốn cảm thấy tự tin vào sự lựa chọn của mình về tương lai của con bạn. Tại KinderCare, các chương trình của chúng tôi mang lại giá trị lớn nhất cho khoản đầu tư của bạn—từ chất lượng lớp học đã được kiểm chứng và kết quả học tập có thể đo lường và đã được chứng minh cho đến các bữa ăn dinh dưỡng cũng như các biện pháp thực hành an toàn và sức khỏe đã được chứng minh. Chúng tôi mang đến những điều tốt nhất cho bạn và gia đình bạn.

Bạn có thể đã nghe nói về các chương trình hiện hành của chính phủ và thuế, phúc lợi của người sử dụng lao động hoặc các chương trình dành cho các gia đình quân nhân và liên bang có thể giúp bạn bù đắp chi phí chăm sóc. Chúng tôi đã làm cho việc tìm hiểu về tất cả chúng trở nên dễ dàng. Hãy xem và xem bạn có thể đủ điều kiện nhận những gì vì tất cả các gia đình đều xứng đáng được tiếp cận dịch vụ chăm sóc chu đáo cho con mình.

Tín dụng Thuế Chăm sóc Trẻ em

Tín dụng thuế thậm chí còn có giá trị hơn đối với các gia đình hơn là khấu trừ thuế! Đó là khoản giảm thuế mà bạn nợ theo từng đô la. Dưới đây là bảng phân tích hữu ích về các khoản tín dụng này sẽ như thế nào cho năm 2023.

Theo luật liên bang hiện hành, các gia đình đủ điều kiện có thể yêu cầu tín dụng thuế giữ trẻ với số tiền tối đa sau:

2.100 USD từ Tín dụng Thuế Chăm sóc Trẻ em và Người phụ thuộc liên bang cho hai người phụ thuộc trở lên hoặc 1.050 USD cho một người phụ thuộc. $6,935 từ Tín dụng Thuế Thu nhập kiếm được của liên bang. $2.000 mỗi đứa trẻ cho trẻ em từ 16 tuổi trở xuống từ Tín dụng Thuế Trẻ em liên bang.

Đối với cả ba khoản tín dụng thuế liên bang này, đều có các quy tắc và giới hạn, vì vậy vui lòng trao đổi với cố vấn thuế của bạn về cách áp dụng những lợi ích này cho gia đình bạn. Ngoài ra, cố vấn thuế của bạn có thể giúp đảm bảo rằng bạn đã nhận được tất cả các phúc lợi hiện có của năm 2022 khi bạn nộp tờ khai thuế, hạn chót là ngày 18 tháng 4 năm 2023

Lợi ích về thuế tiểu bang

Tiểu bang của bạn có thể cung cấp các khoản tín dụng thuế riêng để bù đắp chi phí chăm sóc trẻ em

Chương trình trợ cấp chăm sóc trẻ em

Nếu gia đình bạn cần trợ giúp về học phí, chúng tôi hợp tác với các cơ quan tiểu bang và địa phương để cung cấp trợ cấp học phí nếu có thể. Vì tất cả luật của tiểu bang đều khác nhau nên cách chúng tôi thực hiện việc này sẽ khác nhau tùy theo tiểu bang, quận và/hoặc cộng đồng. Nhấp vào đây để tìm trang trung tâm địa phương của bạn, nơi có thể liệt kê các cơ quan trợ cấp hoặc truy cập bản đồ của Child Care Aware để khám phá các nguồn bổ sung có thể cung cấp hỗ trợ tài chính cho bạn ở tiểu bang của bạn.

Chúng tôi cũng có các điều phối viên trợ cấp thường trực, những người có thể làm việc với giám đốc trung tâm của bạn để thảo luận về các giải pháp học phí tiềm năng cho gia đình bạn. Hãy gọi cho họ theo số 1-888-525-2780.

Chăm sóc trẻ em cho các gia đình quân nhân

Để cảm ơn sự phục vụ của bạn, chúng tôi tự hào hỗ trợ Quân đội Hoa Kỳ, Lực lượng Bảo vệ Bờ biển Hoa Kỳ, Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ, Dịch vụ Công viên Quốc gia Hoa Kỳ và các gia đình thuộc Cơ quan Quản lý Dịch vụ Tổng hợp Hoa Kỳ với việc hỗ trợ chăm sóc trẻ em.

Chúng tôi đã hợp tác với Child Care Aware® của Mỹ để cung cấp cho bạn sự hỗ trợ về phí nếu bạn là một gia đình quân nhân tại ngũ đủ điều kiện và một giải pháp để giải quyết các nhu cầu chăm sóc con cái của bạn nếu không có dịch vụ chăm sóc trẻ em tại cơ sở.

Lợi ích thông qua chủ lao động của bạn

Ngày càng có nhiều người sử dụng lao động bổ sung các phúc lợi chăm sóc trẻ em vào các gói bồi thường cho nhân viên của họ, bởi vì nếu không có dịch vụ chăm sóc trẻ em đáng tin cậy thì bạn sẽ khó thực hiện công việc của mình! KinderCare hợp tác với tất cả các loại chủ lao động để cung cấp dịch vụ chăm sóc tại chỗ, giảm học phí, số ngày chăm sóc dự phòng và ưu tiên tiếp cận các chương trình của chúng tôi.

Hãy trao đổi với chủ lao động hoặc bộ phận nhân sự của bạn về việc họ có cung cấp phúc lợi chăm sóc trẻ em thông qua KinderCare hay không (hoặc có thể áp dụng tại KinderCare) và cách sử dụng chúng.

Nếu nơi làm việc của bạn chưa cung cấp phúc lợi chăm sóc trẻ em hoặc nếu bạn là người chủ đang tìm cách cung cấp phúc lợi cho lực lượng lao động của mình, hãy nói chuyện!