能力路徑

我們的任務

透過創新、包容性計劃和社區夥伴關係，幫助有特殊需求的人充分發揮潛力。

我們的願景

一個各種能力的人都得到充分接受、尊重和包容的世界。

能力之路輔助任務

自 1950 年以來，AbilityPath Auxiliary 一直透過AbilityPath 的計畫和服務為有特殊需求的兒童和成人提供支援。輔助機構致力於透過為「能力之路」提供財務支援並在特別活動中提供志願服務來鼓勵和促進我們服務對象的個人成長。

多元化、公平與包容性

我們接受、尊重和包容各種能力的人的使命延伸到我們社區的每一位成員。作為一個組織，我們致力於多元化、公平和包容性(DEI) 學習和應用的終身過程，不斷建立更具包容性的文化，讓每個人都在推進DEI 中發揮作用，並有機會真實地代表自己。我們渴望透過我們的計劃和服務，利用我們的倡導來挑戰體能主義以及所有相應的特權和壓迫制度。我們永遠有工作要做，我們期待一起做！

SkillPath 認識到特權和壓迫制度會影響我們的社區——從我們的合作夥伴到員工，再到我們支持的兒童、成人和家庭。當我們在DEI 之旅中努力挑戰和破壞體能主義時，我們知道我們的方法也必須是交叉的，因為美利堅合眾國是由白人至上主義和其他「主義」（殖民主義、階級主義、反跨性別者和反LGBTQ+）塑造的。性別歧視等）。

“體能主義與我們所有的鬥爭息息相關，因為它強化了這樣的觀念：誰的身體被認為是有價值的、可取的和可隨意處置的。” – 米婭·明格斯 (Mia Mingus)，殘疾人活動家和教育家

多元化、公平和包容性實踐始於我們的使命。我們正在努力透過以下方式全麵包容所有邊緣化群體：

• 我們每個部門的年度 DEI 目標設定，以及整個財政年度要完成的具體行動項目和項目。
• DEI 教育和應用的專用空間（即每月 DEI 聯盟會議、每月小組會議和每季培訓/研討會）
• 與外部 DEI 教育工作者和領導者持續合作，以推進和拓寬我們課堂、工作場所和社區的包容性願景。
• 建立員工資源小組 (ERG)，以支持員工基於親和力的社區建設、保留、參與和學習。